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崇明合资企业章程是合资企业成立的基础性文件，它规定了合资企业的组织形式、经营范围、投资比例、利润分配、风险承担等内容。本章程旨在明确合资企业的运作规则，确保各方权益，促进企业健康发展。<

二、争议解决原则

1. 友好协商：合资各方应本着友好、合作的原则，通过协商解决争议。

2. 公平公正：争议解决过程应遵循公平公正的原则，确保各方合法权益。

3. 合法合规：争议解决应遵守国家法律法规，尊重社会公德。

4. 效率优先：在确保合法合规的前提下，争议解决应追求效率，减少对企业运营的影响。

三、争议解决程序

1. 内部协商：争议发生后，合资各方应首先进行内部协商，寻求解决方案。

2. 调解：如内部协商无法达成一致，可申请第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁：如调解无效，各方可同意将争议提交仲裁机构仲裁。

4. 诉讼：如仲裁无效或仲裁机构无法成立，各方可依法向人民法院提起诉讼。

四、争议解决机构

1. 内部调解委员会：合资企业可设立内部调解委员会，负责处理日常争议。

2. 第三方调解机构：如内部调解无效，可寻求专业的第三方调解机构。

3. 仲裁机构：合资各方可约定选择具有国际影响力的仲裁机构。

4. 人民法院：如仲裁或调解无效，争议最终可提交人民法院审理。

五、争议解决费用

1. 内部协商：内部协商不产生费用。

2. 调解：调解费用由争议双方协商承担。

3. 仲裁：仲裁费用由仲裁机构收取，根据争议金额和仲裁规则确定。

4. 诉讼：诉讼费用由败诉方承担，或由法院根据案件具体情况判决。

六、争议解决期限

1. 内部协商：内部协商期限由合资各方自行约定。

2. 调解：调解期限由调解机构根据案件复杂程度和争议双方意愿确定。

3. 仲裁：仲裁期限由仲裁机构根据仲裁规则和争议复杂程度确定。

4. 诉讼：诉讼期限由人民法院根据案件具体情况和诉讼程序确定。

七、争议解决后的执行

1. 履行判决或裁决：争议解决后，各方应依法履行判决或裁决。

2. 监督执行：合资企业可设立监督机构，监督判决或裁决的执行情况。

3. 违约责任：如一方违反判决或裁决，另一方有权要求违约方承担相应责任。

壹崇招商平台见解

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