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本文旨在探讨崇明外资企业合资协议中合同解除条件的设定。通过对合资协议中合同解除条件的详细分析，本文从法律依据、解除条件类型、解除程序、违约责任、争议解决以及合同解除后的后续处理等方面进行阐述，以期为崇明外资企业在合资协议中设定合理的合同解除条件提供参考。<

一、法律依据

在崇明外资企业合资协议中规定合同解除条件，首先应当遵循我国《合同法》的相关规定。根据《合同法》第九十三条，当事人可以约定解除合同的条件。合资协议的解除还应当符合《公司法》、《中外合资经营企业法》等相关法律法规的要求。这些法律依据为合资协议中合同解除条件的设定提供了法律保障。

二、解除条件类型

1. 违约解除：当一方当事人违反合资协议约定的义务，导致合资企业无法正常运营或损害另一方利益时，另一方可以依据合资协议约定的违约解除条件解除合同。

2. 不可抗力解除：因不可抗力导致合资企业无法继续履行合双方可以依据合资协议约定的不可抗力解除条件解除合同。

3. 合同目的不能实现解除：在合资协议履行过程中，如因一方或双方原因导致合资企业无法实现合同目的，双方可以依据合资协议约定的合同目的不能实现解除条件解除合同。

三、解除程序

1. 提前通知：一方当事人提出解除合应当提前通知另一方，并说明解除原因。

2. 协商解决：在接到解除通知后，双方应当进行协商，争取达成一致意见。

3. 依法解除：如协商不成，双方可以依法向人民法院提起诉讼，由法院判决解除合资协议。

四、违约责任

在合资协议中，应当明确约定违约责任。当一方违约导致合同解除时，违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、争议解决

合资协议中应当约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。当合同解除过程中出现争议时，双方可以依据约定的争议解决方式解决。

六、合同解除后的后续处理

1. 资产清算：合同解除后，合资企业应当进行资产清算，明确各方权益。

2. 知识产权归属：合同解除后，涉及知识产权的归属问题应当明确约定。

3. 劳动合同处理：合同解除后，涉及劳动合同的处理问题应当依法进行。

崇明外资企业合资协议中合同解除条件的设定，对于保障合资企业的合法权益、维护市场秩序具有重要意义。在设定合同解除条件时，应充分考虑法律依据、解除条件类型、解除程序、违约责任、争议解决以及合同解除后的后续处理等方面，以确保合资协议的顺利履行。

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