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崇明集团章程（以下简称本章程）是根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合崇明集团实际情况制定的，旨在规范集团的组织结构、运作方式和成员行为，确保集团健康、稳定、持续发展。<

第二章 集团宗旨与业务范围

崇明集团以创新、务实、共赢为宗旨，致力于发展成为具有国际竞争力的综合性企业集团。集团业务范围包括但不限于以下领域：

1. 工业制造与研发

2. 房地产开发与经营

3. 金融投资与资产管理

4. 信息技术与电子商务

5. 文化教育与旅游

6. 健康医疗与养老

7. 环保与新能源

8. 农业与食品加工

第三章 集团组织结构

崇明集团组织结构分为以下几个层级：

1. 股东大会：为集团最高权力机构，负责制定集团发展战略、选举董事会成员等重大事项。

2. 董事会：负责执行股东大会决议，制定集团经营方针、管理决策等。

3. 监事会：负责监督董事会及高级管理人员的行为，维护股东权益。

4. 各事业部：负责集团各业务板块的具体运营管理。

第四章 董事会成员

董事会成员人数根据集团实际情况确定，但不得少于5人。董事会成员应具备以下条件：

1. 具有良好的政治素质和职业道德，无不良记录。

2. 具有丰富的经营管理经验，熟悉相关行业。

3. 具有较强的决策能力和领导能力。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

第五章 董事会职权与责任

董事会职权包括但不限于以下事项：

1. 制定集团发展战略和经营方针。

2. 选举和罢免董事长、副董事长、董事。

3. 审议和批准年度财务预算、决算。

4. 决定集团重大投资、融资、并购等事项。

5. 审议和批准高级管理人员的任免。

6. 监督集团经营状况，确保集团合法合规经营。

董事会责任包括但不限于以下事项：

1. 对股东大会负责，执行股东大会决议。

2. 对集团经营状况负责，确保集团可持续发展。

3. 对股东权益负责，维护股东合法权益。

4. 对董事会成员负责，确保董事会高效运作。

第六章 高级管理人员

高级管理人员包括董事长、副董事长、总经理、副总经理等。高级管理人员应具备以下条件：

1. 具有良好的政治素质和职业道德，无不良记录。

2. 具有丰富的经营管理经验，熟悉相关行业。

3. 具有较强的决策能力和领导能力。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

第七章 集团财务管理

崇明集团财务管理遵循以下原则：

1. 合法合规：严格遵守国家法律法规，确保财务活动合法合规。

2. 实事求是：真实反映集团财务状况，不得虚报、瞒报。

3. 严谨细致：严谨细致地处理财务事务，确保财务数据准确无误。

4. 保值增值：通过有效管理，实现集团资产保值增值。

第八章 集团人力资源

崇明集团人力资源管理遵循以下原则：

1. 公平公正：公平公正地选拔和任用员工，为员工提供平等的发展机会。

2. 人才为本：尊重人才，注重人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

3. 绩效导向：以绩效为导向，激发员工潜能，提高集团整体竞争力。

4. 团队合作：倡导团队合作精神，营造和谐的工作氛围。

第九章 集团社会责任

崇明集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业、员工福利等方面，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

第十章 附则

本章程自通过之日起生效，解释权归崇明集团董事会所有。如有未尽事宜，由董事会另行制定补充规定。

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