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崇明董事会是崇明地区企业治理的重要组成部分，董事会成员的产生关系到企业的长远发展和战略决策。随着我国市场经济体制的不断完善，企业治理结构日益受到重视。崇明董事会成员的产生是否需要考虑业绩贡献，成为业界关注的焦点。<

一、崇明董事会成员产生的基本原则

崇明董事会成员的产生应遵循以下基本原则：

1. 公平、公正、公开原则；

2. 依法依规原则；

3. 责任、能力、业绩原则。

二、业绩贡献在董事会成员产生中的作用

业绩贡献是衡量董事会成员能力的重要指标之一。以下从几个方面阐述业绩贡献在董事会成员产生中的作用：

1. 业绩贡献体现董事会成员的专业能力和管理水平；

2. 业绩贡献有助于企业实现可持续发展；

3. 业绩贡献有助于提升企业竞争力。

三、业绩贡献与董事会成员产生的关系

业绩贡献与董事会成员产生的关系主要体现在以下几个方面：

1. 业绩贡献是董事会成员选拔的重要依据；

2. 业绩贡献有助于提高董事会成员的凝聚力和执行力；

3. 业绩贡献有助于优化董事会成员结构。

四、业绩贡献的衡量标准

业绩贡献的衡量标准主要包括：

1. 企业经济效益指标，如营业收入、净利润等；

2. 企业发展指标，如市场份额、品牌知名度等；

3. 个人能力指标，如领导力、决策力、沟通能力等。

五、业绩贡献与董事会成员产生中的争议

在崇明董事会成员产生过程中，关于业绩贡献的争议主要集中在以下几个方面：

1. 业绩贡献是否是衡量董事会成员的唯一标准；

2. 如何平衡业绩贡献与其他因素，如道德品质、社会责任等；

3. 如何避免业绩贡献成为董事会成员产生中的唯业绩论。

六、业绩贡献在董事会成员产生中的实践案例

以下列举几个业绩贡献在董事会成员产生中的实践案例：

1. 某上市公司在选拔董事会成员时，将业绩贡献作为重要依据，选拔了一批具有丰富管理经验和业绩贡献的董事；

2. 某民营企业注重董事会成员的业绩贡献，选拔了一批在各自领域具有突出业绩的董事，为企业发展提供了有力支持。

七、如何平衡业绩贡献与其他因素

在崇明董事会成员产生过程中，如何平衡业绩贡献与其他因素，以下提出几点建议：

1. 建立科学的董事会成员选拔机制，综合考虑业绩贡献、道德品质、社会责任等因素；

2. 加强董事会成员的培训，提高其综合素质；

3. 建立健全的考核评价体系，对董事会成员进行动态管理。

崇明董事会成员的产生是否需要考虑业绩贡献，是一个值得探讨的问题。业绩贡献是衡量董事会成员能力的重要指标，但在选拔过程中，还需综合考虑其他因素。只有建立科学、合理的选拔机制，才能选拔出既具有业绩贡献，又具备其他优秀品质的董事会成员，为企业发展提供有力保障。

壹崇招商平台关于崇明董事会成员产生是否需要考虑业绩贡献的见解

壹崇招商平台认为，崇明董事会成员的产生应综合考虑业绩贡献、道德品质、社会责任等因素。业绩贡献是衡量董事会成员能力的重要指标，但并非唯一标准。在选拔过程中，应建立科学、合理的选拔机制，确保董事会成员的素质和结构合理，为企业发展提供有力支持。壹崇招商平台致力于为企业提供全方位的招商服务，助力企业实现可持续发展。