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在崇明合资企业中，股东会作为最高权力机构，其决议的执行对于企业的运营至关重要。由于股东之间的利益分歧，股东会决议的争议时有发生。本文将探讨崇明合资企业股东会决议争议的解决方式。<

一、协商解决

1. 直接沟通：争议发生后，股东应首先尝试通过直接沟通解决问题。这包括面对面交流或通过书面形式表达各自的观点和诉求。

2. 调解委员会：若直接沟通无效，可以成立一个调解委员会，由中立第三方参与，协助双方达成共识。

3. 专家咨询：在必要时，可以邀请相关领域的专家提供咨询意见，以帮助双方更好地理解问题所在。

二、仲裁解决

1. 仲裁机构选择：股东可以选择一个双方都认可的仲裁机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会。

2. 仲裁程序：仲裁程序通常包括仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁审理和仲裁裁决等环节。

3. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。

三、诉讼解决

1. 法院管辖：股东可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：诉讼程序包括起诉、答辩、证据交换、庭审和判决等环节。

3. 诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，双方应遵守判决结果。

四、调解与诉讼结合

1. 调解前置：在诉讼前，双方可以先尝试调解，以减少诉讼成本和时间。

2. 调解失败后的诉讼：若调解失败，双方可以继续进行诉讼程序。

3. 调解与诉讼的衔接：调解和诉讼可以相互补充，提高争议解决效率。

五、仲裁与诉讼结合

1. 仲裁优先：在争议解决过程中，仲裁通常具有优先权。

2. 仲裁失败后的诉讼：若仲裁失败，双方可以选择向法院提起诉讼。

3. 仲裁与诉讼的衔接：仲裁和诉讼可以相互转换，以适应不同情况下的争议解决需求。

六、国际争议解决

1. 国际仲裁：对于跨国合资企业，可以选择国际仲裁解决争议。

2. 国际法院：若涉及国际法律问题，可以寻求国际法院的判决。

3. 国际惯例：在争议解决过程中，可以参考国际惯例和相关国际条约。

七、争议解决后的执行

1. 执行程序：无论采取何种争议解决方式，最终都需要执行结果。

2. 执行机构：执行机构可以是法院、仲裁庭或其他有权机构。

3. 执行保障：确保争议解决结果得到有效执行，维护企业合法权益。

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