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人力资源审计是公司设立过程中的一项重要工作，它有助于确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和行业标准。在崇明公司设立时，了解人力资源审计的目的和意义，有助于我们更好地准备审计资料。<

二、收集公司基本信息

在准备人力资源审计资料时，首先需要收集公司基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人、注册资本、经营范围等。这些信息是人力资源审计的基础，有助于审计人员全面了解公司情况。

三、整理员工信息

员工信息是人力资源审计的核心内容，需要整理以下资料：

1. 员工花名册：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等。

2. 员工劳动合同：包括劳动合同签订日期、合同期限、工资待遇、福利待遇等。

3. 员工社会保险缴纳证明：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

四、收集薪酬福利资料

薪酬福利是员工关注的焦点，也是人力资源审计的重要内容。以下资料需要收集：

1. 员工工资表：包括工资构成、加班费、奖金、津贴等。

2. 员工福利发放记录：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日慰问金等。

3. 员工福利制度：包括企业年金、补充医疗保险、带薪年假等。

五、整理培训与发展资料

培训与发展是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段。以下资料需要整理：

1. 培训计划：包括培训主题、培训时间、培训对象、培训内容等。

2. 培训记录：包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果等。

3. 员工职业发展规划：包括员工职业目标、培训需求、发展路径等。

六、收集劳动争议处理资料

劳动争议处理是维护员工权益、维护企业稳定的重要环节。以下资料需要整理：

1. 劳动争议案件处理记录：包括争议时间、争议内容、处理结果等。

2. 劳动仲裁、诉讼案件资料：包括仲裁、诉讼时间、案件内容、判决结果等。

3. 企业劳动争议处理制度：包括争议处理流程、处理原则等。

七、整理企业规章制度

企业规章制度是企业内部管理的重要依据，以下资料需要整理：

1. 企业规章制度汇编：包括劳动合同、员工手册、薪酬福利制度、培训制度等。

2. 企业规章制度修订记录：包括修订时间、修订内容、修订原因等。

3. 企业规章制度执行情况：包括规章制度执行效果、员工满意度等。

八、总结与评估

在整理完以上资料后，需要对人力资源审计资料进行总结与评估，确保资料完整、准确、合规。根据审计结果，提出改进措施，提升企业人力资源管理水平。

壹崇招商平台办理崇明公司设立时如何准备人力资源审计资料？相关服务的见解

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