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在崇明股份公司中，监事作为公司治理的重要组成部分，承担着监督公司合规经营的重要职责。为了确保公司运营的合法性和规范性，监事必须定期进行公司合规培训，提高自身的法律意识和合规能力。<

二、制定合规培训计划

1. 确定培训目标：明确培训的目的，如提高监事的法律知识、强化合规意识、了解公司业务流程等。

2. 选择培训内容：根据公司实际情况和监事的需求，选择合适的培训内容，如公司法、证券法、合同法等。

3. 安排培训时间：合理规划培训时间，确保监事能够参与并吸收培训内容。

4. 选择培训方式：结合线上线下资源，采用讲座、研讨会、案例分析等多种培训方式。

5. 邀请专业讲师：邀请具有丰富法律知识和实践经验的讲师，确保培训质量。

三、实施合规培训

1. 组织培训课程：按照培训计划，组织监事参加培训课程。

2. 案例分析：通过实际案例分析，让监事了解合规经营的重要性，提高解决问题的能力。

3. 互动交流：鼓励监事在培训过程中提问和交流，增强培训效果。

4. 考核评估：对培训效果进行考核评估，确保监事掌握培训内容。

5. 持续跟进：对培训后的监事进行持续跟进，确保培训成果的转化。

四、强化合规意识

1. 宣传合规文化：通过内部刊物、网站等渠道，宣传合规文化，提高全体员工的合规意识。

2. 设立合规举报渠道：鼓励员工举报违规行为，保护公司利益。

3. 开展合规检查：定期开展合规检查，及时发现和纠正违规行为。

4. 加强合规培训：针对新员工和关键岗位员工，开展专项合规培训。

5. 建立合规考核机制：将合规表现纳入员工绩效考核，激励员工遵守合规规定。

五、完善合规制度

1. 修订公司章程：确保公司章程符合法律法规要求，明确监事的权利和义务。

2. 制定合规管理制度：建立健全合规管理制度，规范公司运营。

3. 完善内部控制体系：加强内部控制，防范合规风险。

4. 建立合规审查机制：对重大决策、合同签订等进行合规审查。

5. 加强合规监督：监事应定期对公司合规情况进行监督，确保合规制度的有效执行。

六、总结与反思

1. 总结培训成果：对合规培训进行总结，分析培训效果，为后续培训提供参考。

2. 反思培训不足：找出培训过程中存在的问题，及时改进。

3. 持续改进培训内容：根据公司发展和市场需求，不断更新培训内容。

4. 加强培训效果评估：定期对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。

5. 建立长效机制：将合规培训纳入公司长期发展规划，形成长效机制。

七、

监事在崇明股份公司中的合规培训是一项长期而艰巨的任务。通过以上七个方面的努力，监事可以更好地履行监督职责，确保公司合规经营，为公司的可持续发展奠定坚实基础。

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