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一、公司章程内容不合法<

1. 内容违反法律法规：公司章程的内容必须符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。若章程内容违反法律法规，可能导致公司设立无效或章程被撤销。

2. 条款表述模糊：章程中的条款应清晰明确，避免使用模糊不清的表述。模糊的条款可能导致公司内部管理混乱，甚至引发法律纠纷。

3. 股东权益未得到保障：章程中应明确股东的权利和义务，若未充分保障股东权益，可能引发股东之间的争议。

二、公司章程与公司实际情况不符

1. 章程与实际经营不符：公司章程中的经营范围、注册资本等应与公司的实际经营情况相符。若章程与实际经营不符，可能导致公司无法正常开展业务。

2. 章程未及时修改：随着公司的发展，章程中的某些条款可能不再适用。若未及时修改章程，可能导致公司面临法律风险。

3. 章程与公司合同冲突：公司章程与公司签订的合同内容存在冲突时，应以合同为准。若章程与合同冲突，可能导致公司承担不必要的法律责任。

三、公司章程制定程序不规范

1. 股东会决议不合法：公司章程的制定和修改需经过股东会的决议。若决议程序不合法，可能导致章程无效。

2. 签字盖章不规范：章程的签字和盖章应严格按照法律规定进行。若签字盖章不规范，可能导致章程无效。

3. 章程备案不及时：公司章程制定后，应及时向工商行政管理部门备案。若备案不及时，可能导致公司面临行政处罚。

四、公司章程执行不到位

1. 章程执行不严格：公司章程是公司内部管理的依据，应严格执行。若执行不到位，可能导致公司内部管理混乱。

2. 章程修改不合规：公司章程的修改应遵循法定程序。若修改不合规，可能导致章程无效。

3. 章程执行与实际操作不符：公司章程的执行应与实际操作相符。若执行与实际操作不符，可能导致公司面临法律风险。

五、公司章程涉及知识产权风险

1. 章程中包含侵权内容：公司章程中若包含侵犯他人知识产权的内容，可能导致公司面临侵权责任。

2. 章程未明确知识产权归属：公司章程中应明确知识产权的归属，避免因知识产权归属不明引发纠纷。

3. 章程未规定知识产权保护措施：公司章程中应规定知识产权的保护措施，以防止知识产权被侵犯。

六、公司章程涉及劳动法律风险

1. 章程中劳动条款不合法：公司章程中关于劳动关系的条款必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 章程未明确劳动合同关系：公司章程中应明确劳动合同关系，避免因劳动合同关系不明引发纠纷。

3. 章程未规定劳动争议解决机制：公司章程中应规定劳动争议的解决机制，以保障劳动者的合法权益。

七、公司章程涉及税务风险

1. 章程中税务条款不合规：公司章程中关于税务的条款必须符合国家税收法律法规的规定。

2. 章程未明确税务责任：公司章程中应明确税务责任，避免因税务问题导致公司面临行政处罚。

3. 章程未规定税务风险防范措施：公司章程中应规定税务风险防范措施，以降低公司税务风险。

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